Jouw organisatie gaat meedoen of overweegt mee te doen met een vitaliteitsprogramma van EnergyPlatform. Op deze pagina geven we je in een paar minuten een helder overzicht van wie we zijn, wat we doen en welke impact we maken. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
Wij helpen organisaties om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid op een slimme en effectieve manier onderdeel te maken van hun beleid. Dat doen we met programma’s rond relevante thema’s, gecombineerd met communicatie, activatie, uitrol en evaluatie, zodat niet alleen het aanbod goed is, maar medewerkers ook echt meedoen. Voor de organisatie betekent dat: minder losse initiatieven, meer structuur, minder werk voor HR en beter inzicht in wat werkt.
Als we gaan starten, krijg je een bewezen en complete vitaliteitsaanpak op maat voor jouw organisatie, met een vaste sparringspartner en een langdurige samenwerking waarin we samen bouwen aan wat werkt. Wij verzorgen de communicatie, activatie, uitrol en evaluatie, zodat medewerkers ook echt meedoen, terwijl jij de regie houdt en via een dashboard inzicht krijgt in de impact. Met artsen, topsporters, wetenschappers en andere experts, wetenschappelijk onderbouwde content en een kant-en-klare aanpak vergroten we de kans op zichtbaar resultaat.
EnergyPlatform is er voor zowel de organisatie als de medewerker, maar op een andere manier. Voor HR, management en directie is het een oplossing om vitaliteitsbeleid strategisch neer te zetten, medewerkers te bereiken en te ontzorgen in communicatie, activatie en evaluatie. Voor medewerkers is het de inhoud: programma’s die aansluiten op hun levensfase en persoonlijke situatie, waar ze laagdrempelig aan kunnen deelnemen en waar ze echt iets mee doen in hun gedrag.
Individu
Voor medewerkers is het programma veel meer dan een werkgeversinitiatief. Het raakt aan wat mensen in hun dagelijks leven bezighoudt, op het werk, maar ook thuis. Dit is wat deelnemers er zelf aan overhouden:
HR / Communicatie
Voor HR levert het rust, overzicht en resultaat op: zij worden ontzorgd in communicatie, activatie, uitrol en evaluatie, krijgen een ervaren sparringspartner die meedenkt over beleid en duurzame inzetbaarheid, en kunnen via data en inzichten laten zien wat de aanpak oplevert.
Daardoor kost het hen minder tijd, bereiken ze meer medewerkers en hebben ze eindelijk een vitaliteitsaanpak waarvan ze ook echt kunnen onderbouwen dat die werkt.
Concreet:
Organisatie
Voor de organisatie levert het uiteindelijk op dat medewerkers beter in hun vel zitten, waardoor energie, samenwerking en cultuur binnen teams verbeteren en de organisatie als geheel sterker en productiever wordt.
Tegelijk faciliteer je als werkgever wat je eigenlijk als enige kan doen: medewerkers de juiste kennis, inzichten en mogelijkheden geven om zelf betere keuzes te maken, waardoor je preventief bijdraagt aan lager verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Daarnaast laat je als organisatie zichtbaar zien dat je goed werkgeverschap serieus neemt, wat niet alleen intern zorgt voor meer betrokkenheid, maar ook extern bijdraagt aan je positie als aantrekkelijke werkgever.
Te vaak zijn vitaliteitsinitiatieven niet succesvol omdat het losse, generieke acties zijn zonder strategie, zonder goede activatie en zonder echte aansluiting op wat medewerkers bezighoudt. Het wordt ‘erbij gedaan’, niet goed genoeg gecommuniceerd en voelt voor medewerkers irrelevant of zelfs suf, waardoor ze simpelweg niet meedoen.
Onze aanpak werkt omdat we het compleet anders aanpakken: we maken het relevant, doelgroepgericht en inhoudelijk sterk, verpakken het op een manier die wel aanspreekt en zorgen actief voor bereik en deelname. Geen losse initiatieven, maar een doordachte aanpak met programma’s die passen bij iemands levensfase en thema’s die echt spelen, waardoor mensen niet alleen snappen waarom ze mee zouden doen, maar het ook daadwerkelijk willen.